Wahre Inklusion braucht Dialog

Für uns bei Sodexo ist Inklusion kein Trend, sondern ein unverzichtbarer Kernwert für unser Unternehmen. Durch die Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung fördern wir nicht nur Vielfalt, sondern auch Innovation und Kreativität. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter, unabhängig von Hintergrund oder Identität, soll sich wertgeschätzt fühlen und die Möglichkeit haben, ihr oder sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Sodexo ist seit über 30 Jahren in Österreich tätig und beschäftigt rund 4.000 Mitarbeitende in über 1.700 Standorten österreichweit. In unserem Handeln leitet und bestärkt uns die Initiative „Better Tomorrow 2025“. Eines der darin festgelegten Ziele ist, dass Sodexo in den Regionen, in denen das Unternehmen tätig ist, einen positiven Beitrag zum Leben aller leistet. Dazu gehört auch, dass wir Menschen mit Behinderung unterstützen und ihre Inklusion fördern.

Um das zu ermöglichen, ist Dialog auf Augenhöhe unverzichtbar.

Andreas Onea ist Paraschwimmer und Moderator, durch seine Tätigkeiten möchte er Menschen Mut machen und sie für Inklusionsthemen begeistern. Wir unterstützen Andreas als Sponsor und schätzen seinen Einblick in Inklusionsthemen. Und wir freuen uns immer über den Austausch mit ihm – ob im Zuge eines Besuches im Mitarbeiter:innen-Restaurant oder wie vor Kurzem im Gespräch mit Geschäftsführer und Country President Michael Freitag. Hier teilte Andreas seine Inputs zu gelungener Inklusion in Unternehmen mit uns: "Lösungen finden, Probleme hemdsärmelig angehen und dadurch schaffen, dass jede und jeder beitragen kann!“

Sehen Sie das ganze Gespräch im Video:

Wir sagen Danke für die Inputs zur Inklusion von Menschen mit Behinderung und wünschen Andreas Onea weiterhin alles Gute am Weg zu den Paralympics 2024!