Unsere Initiativen
Unsere sozialen Initiativen, wie das »Stop Hunger«-Programm und »SheWorks« verdeutlichen unser Bestreben, nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch in der Gesellschaft einen positiven Einfluss zu nehmen.
Unser gesellschaftliches Engagement
Wir verpflichten uns zu einem kontinuierlichen Engagement für Gleichberechtigung, Inklusion und gesellschaftliche Verantwortung. Unsere Maßnahmen sind darauf ausgerichtet, eine Kultur des Respekts zu fördern, die Vielfalt zu schätzen und aktiv gesellschaftliche Herausforderungen zu adressieren.
Gleichberechtigung und Inklusion
Sodexo verfolgt eine Nulltoleranz-Politik gegenüber Belästigung und Diskriminierung jeder Art. Unsere Richtlinien und Schulungen, wie die verpflichtenden Kurse zur Prävention von sexueller Belästigung, stärken unser Engagement für eine integrative Arbeitsumgebung. Dies wird durch unsere Beteiligung an internationalen Standards und Vereinbarungen wie den UN Global Compact und die UN Women Empowerment Principles weiter unterstrichen.
Barrieren abbauen
Unsere Verpflichtung zur Barrierefreiheit zeigt sich in der konsequenten Umsetzung der WCAG 2.1-Richtlinien, die sicherstellen, dass alle unsere Kommunikationswege, wie das Intranet und die öffentliche Website, über das Diensthandy der Mitarbeiter:innen zugänglich sind. Dies fördert nicht nur die Inklusion, sondern auch das Verständnis und die Akzeptanz vielfältiger Perspektiven.
»Stop Hunger«
»Stop Hunger« zielt darauf ab, Menschen, insbesondere Frauen, zu unterstützen und somit einen Beitrag zur Bekämpfung des weltweiten Hungers zu leisten. Seit 2022 ist »Stop Hunger« außerdem Partner der European Food Banks Federation (FEBA).
»Wir glauben, dass die Gleichstellung der Geschlechter Kreativität und Innovation fördert und letztlich zu besseren Geschäftsergebnissen führt. Wenn Frauen ihr volles Potenzial entfalten, sind Unternehmen und auch die Gesellschaft stärker und erfolgreicher.«
»SheWorks«
»SheWorks« bietet Frauen die Möglichkeit, durch Job-Shadowing Einblicke in verschiedene Berufsfelder zu gewinnen und neue Perspektiven für ihre berufliche Zukunft zu entwickeln. Sodexo setzt sich außerdem stark dafür ein, das geschlechtsspezifische Lohngefälle und die geschlechtsspezifische Ungleichbehandlung zu beseitigen.
LGBTQ+-
Sodexo hat weltweit 18 PRIDE (People Respecting Individuality, Diversity and Equality)-Mitarbeiter:innennetzwerke eingerichtet. Deren Aufgabe ist es, sich für ein Umfeld der Akzeptanz und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz aller LGBTQ+-Teammitglieder und deren Verbündeten einzusetzen. Das Fundament unserer Gleichstellungsstrategie bildet seit 2009 der globale Beirat SoTogether. Dieser setzt sich für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis ein, indem er Frauen auf allen Ebenen des Unternehmens fördert.
»Zusammen können wir unsere Gemeinschaft integrativer gestalten und Barrieren beseitigen, damit Menschen mit Behinderungen ihr volles Potenzial entfalten können. Es ist wichtig, dass wir Gespräche über die Stärken von Menschen mit Behinderungen führen, ihre Leistungen feiern und die Inklusion fördern. Wir konzentrieren uns auf die Person und schaffen den benötigten Raum, damit sie ihr volles Potenzial entfalten kann.«
myAbility.jobs
Für ein inklusives Miteinander bei Sodexo nutzen wir myAbility.jobs, die erste und größte inklusive Jobplattform in Österreich. Jobsuchende mit Behinderung oder chronischen Erkrankungen haben hier die Möglichkeit, sich chancengleich zu bewerben. Dabei stehen die Fähigkeiten der Person im Vordergrund, nicht die Behinderung. [mit Bild]
Inklusion
Das Betriebsservice NEBA – Netzwerk berufliche Assistenz unterstützt uns dabei im Recruiting-Prozess, vor allem bei der Erstellung von Stellenausschreibungen und der Vorbereitung und Gestaltung des Bewerbungsprozesses. Neben Support bei der Vorauswahl von geeigneten Kandidat:innen bietet NEBA mit einem Jobcoaching zusätzlich individuelle Unterstützung am Arbeitsplatz. Unser Ziel ist die nachhaltige Inklusion von Menschen mit Behinderung im Berufsleben.
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Unsere Kooperationen
Wir sind seit 2016 aktives Mitglied des Global Business and Disability Network der Internationalen Arbeitsorganisation (International Labor Organization, ILO) zur Förderung der Inklusion von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz auf der ganzen Welt.
Sodexo beteiligt sich an der Initiative »The Valuable 500«, einer weltweiten Organisation, die Inklusion von Menschen mit Behinderung auf die Tagesordnung von Wirtschaftsunternehmen bringt. Und als Partner des »MyAbility«-Wirtschaftsforums stehen wir im fachlichen Austausch mit anderen Unternehmen in und außerhalb unserer Branche.
Sodexo Österreich unterstützt maßgeblich das »Hands On Mentoring«-Programm, eine Initiative der Katholischen Aktion der Erzdiözese Wien, des Integrationshauses und der Caritas (Fachbereich Job und Chance). Seit September 2016 ist der Verein Kirche und Arbeitswelt Hands-on Träger des Projekts. Dieses Programm richtet sich an junge Arbeitssuchende zwischen 14 und 25 Jahren. Diese werden bei der Arbeits- und Lehrstellensuche von ehrenamtlichen Mentor:innen – erfahrene Expert:innen aus dem oberen und mittleren Management – unterstützt und begleitet.
Seit 2022 kooperieren wir mit SPORTLAND Niederösterreich und unterstützen in diesem Rahmen zahlreiche Projekte rund um »Gesunde Ernährung«, »Bewegung« und »Förderung von Inklusion im Sport«. Besonders stolz sind wir darauf, das Paraski-Team Aigner und den Paraschwimmer Andreas Onea unterstützen zu dürfen.
»Wir unterstützen dort, wo wir tätig sind: Sodexo arbeitet täglich daran, jenen Gemeinden etwas zurückzugeben, in denen wir agieren. Ein besonderes Anliegen im Rahmen von Better Tomorrow 2025 sind hier gesunde Ernährung und die Unterstützung von Nachwuchssportler:innen im Sinne unseres DE&I-Schwerpunktes. Wir freuen uns demnach, als neuer Wirtschaftspartner des SPORTLAND Niederösterreich Bewegung und Sport in einer unserer Kernregionen zu fördern.«
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